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- Proyectar yestablecer el presupuesto de remuneraciones de lacompañía y el presupuesto delárea.
- Controlar los procesos de pagode remuneraciones, contratación e indemnizaciones delpersonal.
- Coordinar ysupervisar las relaciones laborales y gremiales, representando a laEmpresa en negociaciones colectivas o individuales, ya sea con losSindicatos representativos en el ámbito interno,organismos oficiales o con el personal de la Empresa para generaruna vía de comunicación amplia para favorecerel entendimiento y la conectividad entre todos los entes,organismos y personas en general.
- Representar ala Empresa ante las Instituciones a las que se encuentra asociada,ante Organismos Públicos o Privados para contribuir alas buenas relaciones internas y externas para un buen desarrollode las tareas del personal y mantener la imagen de lacompañía.
- 8 omás años de experiencia en cargos dedirección/ gerenciamiento deRRHH
- Conocimiento y manejo de los subsistemasde Recursos Humanos, con especial énfasis en:Reclutamiento y Selección; Capacitación yDesarrollo Organizativo; Remuneraciones y LegislaciónLaboral
- Inglésavanzado
- Atención alCliente
- RelacionesColaborativas
- Orientación a laSolución
- Establecimiento dePrioridades
- ComunicaciónTransparente
- Impulsa losResultados
- Visión deNegocio
- Cultivar EquiposEfectivos
Director People Organization - Dubai, United Arab Emirates - PUMA Group
Description
GESTIÓN DEL PRESUPUESTOESTABLECIDO
GESTIÓN DE LAS RELACIONESLABORALES
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