مدير الحساب الرئيسي - أبوظبي, United Arab Emirates - GMG

    GMG
    GMG أبوظبي, United Arab Emirates

    Found in: DrJobAR AE A2 - 2 weeks ago

    Gmg background
    Description

    يركز على تنمية وتطوير العملاء الرئيسيين الحاليين، إلى جانب إنشاء أعمال جديدة؛ - إجراء مراجعات الأعمال الشهرية والموسمية مع الحسابات الرئيسية
    يعمل مع وظيفة العلامة التجارية/الفئة لتطوير خطط دخول السوق الدقيقة والواقعية والتشكيلات الموسمية والتنبؤات وخطط السيناريو
    يحافظ على العلاقة مع الحسابات الرئيسية المعينة ويديرها لضمان توفير الدعم المستمر
    يدير العملاء / الحسابات الرئيسية الحالية من أجل تحقيق أهداف الاحتفاظ بهم ومواصلة تطوير الحساب؛ يطور استراتيجيات الاحتفاظ بالعملاء الرئيسيين
    يعزز تجربة العملاء عالية الجودة ورضاهم من خلال ضمان تقديم خدمات استثنائية للعملاء في جميع الأوقات
    يولد ويحافظ على توقعات المبيعات للحسابات الرئيسية ويوفر هذه المعلومات بطريقة دقيقة وفي الوقت المناسب. يساعد على دفع استراتيجية مبيعات الأعمال وتحقيق أهداف المبيعات والربحية
    يجمع ويحلل ويبلغ عن التعليقات من الحسابات الرئيسية لتحديد متطلبات العملاء وتمرير ذكاء الأعمال لاتخاذ قرارات فعالة. يساعد في تطوير خطط الحساب على مستوى القطاع للحسابات الرئيسية
    يعمل كنقطة اتصال مركزية بين وحدة الأعمال والحساب/الحسابات المخصصة لضمان معالجة أي مشكلات رئيسية في الوقت المناسب
    يضمن معالجة جميع الطلبات اليومية، وتوفير حل عالي الجودة وفي الوقت المناسب لجميع الاستفسارات
    ينفذ عرض الفئة ويعزز تغطية التوزيع ورؤية المنتج من خلال ضمان توفر المنتج المناسب في المكان المناسب وفي الوقت المناسب
    يوفر تعليقات الحساب لأصحاب المصلحة الرئيسيين ويستخدم معرفة السوق بشأن اتجاهات المنتج والتسعير والمنافسة لتعظيم موضع المنتج والمبيعات
    يدير التنسيق في الوقت المناسب لطلبات الحساب بما في ذلك الإدخال والتتبع وتأكيد الطلب والإلغاءات ومعلومات التسليم؛ يفي بجميع المواعيد النهائية للطلب في الوقت المناسب وبطريقة متسقة
    يقوم بإعداد وتخطيط وتقديم عروض تقديمية واضحة ومقنعة لخط المبيعات

    إدارة الأفراد:

    يحدد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية لكل عضو في الفريق ويضمن التنفيذ الفعال لعملية إدارة أداء GMG
    تطوير المواهب داخل الفريق من خلال توفير التوجيه والتوجيه والتدريب لتحقيق الأهداف المحددة
    يقود ثقافة ردود الفعل والتدريب في وحدة الأعمال / القسم من خلال تقديم ردود الفعل على أساس مستمر، وتحديد احتياجات التطوير وتدريب الموظفين على مجالات التحسين