شريك تجاري الموارد البشرية - أبو ظبي, United Arab Emirates - Miral Experiences
Description
بالشراكة مع أصحاب المصلحة في الأعمال، يقودجدول أعمال الأشخاص بما يتماشى مع استراتيجية الموارد البشريةوالأعمال
مسؤول عن قيادة وتنفيذ استراتيجية الموارد البشريةالتي تدعمها خطط الأفراد الوظيفية
يضمن توفر بيانات دقيقةوكافية للموارد البشرية ويستخدمها لتوجيه عملية صنع القرار بما يتماشىمع استراتيجية الشركة لتشمل مجالات مثل الاحتفاظ والمشاركة والتغيبوإدارة الأداء
يطبق استراتيجيات إدارة التغيير والتطويرالتنظيمي، ويؤثر ويساعد على مبادرات التغيير التنظيمي لدعماستراتيجيات العمل
يضمن توفير خدمات الموارد البشرية بالشكلالمناسب لاحتياجات الزملاء، ويحدد الفرص الجديدة حيث يمكن للمواردالبشرية إضافة قيمة، ويحافظ على المعرفة الرائدة بقضايا المواردالبشرية
يضمن المستوى المطلوب من الدعم لمركز خدمة المواردالبشرية.
فهم آراء الزملاء، ومراقبة تأثير قرارات العمل علىالزملاء، وتقديم المشورة للإدارة العليا بشأن معالجة مخاوفالزملاء
يدعم ويوفر مدخلات لإدارة الأداء لدفع ثقافة عاليةالأداء ويضمن التنفيذ عبر المنشأة مع وضع الوثائق المطلوبة ومراجعتهاحسب الحاجة
يضمن تنفيذ الإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمةبشكل عادل وصحيح وفقًا لسياسات وإجراءات الشركة.
يجمع ويديرويراجع ميزانيات عدد موظفي الموارد البشرية في مجال الأعمال لضمانالامتثال لأعداد الموظفين ونطاقات الرواتب ومستويات الدرجات والمزاياوالمسميات الوظيفية والهيكل. يقدم توصيات فيما يتعلق بالهيكل التنظيميوإنتاجية الموظفين وكفاءتهم المتعلقة باستراتيجية الشركة وأهدافها.يضمن حصول أي تغييرات في ميزانية عدد الموظفين على الموافقة اللازمةقبل تنفيذها.
يفهم ويتواصل ويطبق استراتيجيات المكافأةوالتقدير التي تؤدي إلى قوة عاملة مشاركة وعاليةالأداء
يطبق علاقات الزملاء وممارسات التوظيف من أجل خلقبيئة عمل إيجابية وأخلاقية وفعالة
يدعم بشكل استباقي تسليمعمليات الموارد البشرية في مجالات العمل المخصصة لهم
يضمنوجود المخطط التنظيمي للمنشأة الترفيهية والأوصاف الوظيفية وتحديثهابشكل مناسب.