مدير المواهب العلمية - أبو ظبي, United Arab Emirates - Canonical
Description
قيادة فريق من خبراء السلوك المعتمدين علىالبيانات، والمسؤولين عن ضمان قيام فرق القيادة لدينا باختيار المواهبالتي تغير قواعد اللعبة لمؤسستنا.
قم بإجراء تحليلات عميقةتؤثر على القرارات التي نتخذها عند تقييم المواهب في صناعةالتكنولوجيا.
قم ببناء علاقات رئيسية مع أصحاب المصلحةالعالميين في قيادة التوظيف لدفع أجندة التوظيف لدينا.
أنيُنظر إليك كقائد فكري في مبادرات المواهب مع اعتقاد متأصل بأن الأداءالسابق يتنبأ بالنجاح في المستقبل.
إجراء مقابلات متعمقة معالمواهب السلوكية لتوفير رؤى كبيرة حول دوافع وسلوكياتالمواهب.
قم بمراجعة فعالية تقييمنا لدفع التحسينالمستمر.
تأكد من أن مبادرات العلامة التجارية لأصحاب العملومبادرات DEI تدعم وتقود بيئة شاملةلموظفينا.
ما نبحث عنهفيك
درجة جامعية أو دراسات عليا في علم النفس/علمالنفس الصناعي، أو سرد مقنع حول المسار البديل الذي اخترته، بالإضافةإلى سجل أكاديمي استثنائي طوال سنوات تعليمك.
عقلية تحليليةقوية مع أدلة قوية على استخدام البيانات للإجابة على المشكلات/الأسئلةلدفع التغيير (القدرة على استخدام SQL/Python/R ميزة إضافية، ولكنهاليست ضرورية).
خبرة إدارية في الإشراف على الخبراءالمعتمدين على البيانات في مجال المواهب بما في ذلك إدارة المشاريعالتي تعزز الكفاءة وتقدم النتائج، بشكل مثالي من مجالالتكنولوجيا.
قائد فكري في مجال المواهب يتمتع بالقدرة علىالتأثير على أفضل الممارسات، مما يقدم نقطة قوية حول كيفية بناء مؤسسةعالية الأداء.
خبرة في تشغيل وتوفير موضوعات المواهب لتدريبأصحاب المصلحة مثل المقابلات القائمة على الكفاءة وتحديدالمصادر.
خبرة في تفسير التقييمات النفسية مع الإيمانالعميق بأن الدوافع والسلوكيات لا تقل أهمية عن مهارات المجالالتقني.
قدرة مثبتة على العمل مع كبار أصحاب المصلحة لقيادةالنظرة المهنية لتوظيف المواهب بالإضافة إلى تحدي الوضعالراهن.
شغوف بالعلامة التجارية لصاحب العمل، وتجربةالمرشح، وDEI.
تجربة التكوين الناجح لأدوات التوظيف التيتمكن عملية الاختيار.
الاستعداد للسفر حتى 4 مرات في السنةلحضور الأحداث الداخلية.