مدير-سياسة الموارد البشرية والحوكمة - أبوظبي, United Arab Emirates - Etisalat UAE

Description

تنفيذ وإدارة برنامج امتثال قانوني فعال وتتبع الوفاء بالامتثال في جميع الإدارات
قم بتوصيل متطلبات الامتثال والتغييرات إلى الموظفين بانتظام والعمل مع فريق المكافآت والتطوير التنظيمي لتوفير التدريبات المتعلقة بالامتثال للموظفين
إجراء التحقيقات في أنشطة الاحتيال التي يقوم بها أي موظف ومخالفات قانون العمل ولوائحه التنفيذية
إعداد التقارير المتعلقة بالتحقيقات التي أجريت وتقديم التوصيات
التعامل مع ملفات القضايا القانونية لجميع أنواع النزاعات حسب تعليمات الإدارة
البدء في أي إجراء قانوني ضروري لحماية الحقوق/المصالح القانونية لشركة e& و/أو تحصيل المستحقات المعلقة
التمثيل وتقديم المشورة بشأن جميع المطالبات القانونية والنزاعات التي تندرج ضمن نطاق عمل قسم الدعاوى المتعلقة بالعمل، وفقًا لتعليمات الإدارة
- مراجعة التحقيقات التي يجريها المرؤوسون، والدعاوى القضائية التي يتم التعامل معها
إجراء تحقيقات موضوعية وعادلة وشاملة وغير متحيزة وفي الوقت المناسب في الشكاوى / ادعاءات الاحتيال أو المخالفات أو تضارب المصالح أو سوء المعاملة التي يرتكبها الموظفون
صياغة مذكرات الدفاع و/أو بيانات المطالبات في جميع أنواع القضايا العمالية ذات الصلة وغيرها من أنواع الدعاوى القضائية التي تحددها الإدارة
- وضع السياسات والإجراءات لمنع أنشطة الاحتيال واسترداد أي خسائر متكبدة
تطوير والحفاظ على إجراءات سرية للتعامل مع الشكاوى والادعاءات ومعالجتها
تحديد نقاط الضعف في عملية الرقابة الحالية والتوصية بالتحسينات
تقديم الدعم لأي تفتيش لوزارة العمل وتقديم التظلم ضد أي عقوبة تفرضها وزارة العمل أمام السلطات القضائية المختصة
تمثيل e& في أي مطالبات عمالية أمام المحكمة العمالية؛ وأمام الجهات القضائية المختصة في أي دعوى جنائية أو مدنية تنطوي على أعمال احتيال.
المؤهلات والخبرة:
درجة البكالوريوس في القانون أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
4-6 سنوات من الخبرة المثبتة في إدارة اللوائح القانونية للموظفين / الدعاوى القضائية / التعامل مع استفسارات الموظفين وما إلى ذلك.