Light and Heavy Vehicle Driver - Abu Dhabi, United Arab Emirates - SOS HR Solutions Kuwait

Description

L id e dejoindre le plus gros joueur qu b cois dans le milieu de laquincaillerie vous int resse? Celle d voluer au sein d ungroupement qui connait une croissance sans pareille au Qu bec etdans l est du Canada? Vous aimeriez collaborer avec des genspassionn s qui carburent aux nouveaux d fis? Le tout, dans leplaisir? Ne cherchez pas plus loin Quels que soient votre talent,vos forces ou vos aspirations, chez Groupe BMR, soyez assur (e) depouvoir lib rer votrepotentiel

Adjoint(e)au superviseur mat riaux - Poste dejour

Ledirecteur des op rations- mat riaux est la recherche d un joueur-clpour se joindre son quipe Op rations et logistique. Le r le du/dela superviseur(e) op rations Mat riaux consiste coordonner lesactivit s op rationnelles de son quipe de travail, g rer lesressources humaines, financi res, mat rielles et informationnellessous sa responsabilit et mettre en place des mesures de contr lepour assurer le suivi des activit s dont il/elle est responsable.Aussi il/elle peut tre appel (e) animer, participer ou collaborerdiff rents projets organisationnels et comit s internes ouexternes. Il/elle g re de mani re proactive les ressourceshumaines, mat rielles, financi res et informationnelles sous saresponsabilit .

Deplus, il aura comme principales responsabilit s de:

S assurer de la bonne conduite des op rations journali res conformment aux standards de qualit et de productivit tablis et cet gard,offre une pr sence soutenue sur le terrain de mani re obtenir laprestation de travail requise;
Planifier les besoins de main d uvre quotidiens et s assure de ladisponibilit des ressources mat riellesrequis
Voir au respect des normesde SST, du programme de pr vention afin d assurer la s curit destravailleurs(euses)
S assurer quetoutes les politiques et proc dures de s curit sont mises en uvreet observ es, et que l quipement et les aires de travail soientsoign s, propres et bien organiss
tre en constante communicationavec les autres membres de l quipe de gestion de son secteur afin dassurer le maintien d un niveau de gestion efficace etuniforme
tre responsable de latransmission de linformation entre les quarts de travail afin dassurer la bonne conduite desaffaires
Assurer la performancede son quipe de travail et pour ce faire, planifie et organise desrencontres d information afin de discuter des objectifs oprationnels et du suivis deceux-ci
Exercer un leadershipdans le respect des valeursorganisationnelles
S assurer dumaintien d un climat de travailsain
Mettre en place des mcanismes de communication favorisant la mobilisation dupersonnel
Voit l am liorationcontinue des processus r gissant sonsecteur
Appliquer avec quit etuniformit les politiques, les proc dures, les r gles et lesdirectives ainsi que les conventions collectives envigueur
Effectuer le suivi desindicateurs de performance de son secteur, analyse les donn es etformule des recommandations afin d optimiser les oprations
Mettre en place des contrles internes pour assurer la productivit de sonquipe
S assurer de l int grit desdonn es dans les syst mes dont il/elle est responsable

Cecoll gue poss de dans son coffre outils:
Minimum de 3 ann es d exp rience en gestion de personnel en Centrede distribution ou activit s apparent es
Exp rience en gestion en contexte syndiqu (un atout)
Capacit de g rer efficacement un projet de sa conception sa mise enuvre
Habilet constituer et diriger des quipes performantes
Capacit d tablir une culture de s curit aupr s de ses subordonn(e)s et pairs
Connaissance des logiciels Outlook, Word etExcel
Exp rience de travail avec un syst me int gr de gestion d entrep t(WMS)
Bilinguisme, fran ais et anglais - niveau interm diaire

Note: le/la superviseur(e) mat riaux est appel (e) travailler l extrieur
Horairede travail: Du Lundi au Vendredi de 7:3016:00.

Deplus ce coll gue se d marquera par la ma trise des comp tencessuivantes:
Savoir planifier
Savoir organiser / orchestrer
Savoir contr ler
Savoir mobiliser
R solution de problmes
Savoir d velopper les autres
Orientation vers les rsultats


Ceque vous propose BMR
Un environnement de travail convivial qui mise sur l entraide et lacollaboration;
De nombreuses possibilit s de formationcontinue;
Des activit s sociales (BBQ de la rentr e, f te de No l, tournoissportifs amicaux dans l ensemble du r seau, etc);
Programme d avantages sociaux etREER;
Des possibilit s degrandir;
Et plus encore

Sivous souhaitez prendre part l aventure et contribuer la croissancedu plus important joueur qu b cois dans le domaine des centres de rnovation, nignorez plus les signes, et joignez-vous notre quipeafin de lib rer votre potentiel Nous remercions tous les candidatsde leur int r t; toutefois, nous ne communiquerons quavec lespersonnes dont la candidature estretenue.

Dans son coffre outils, ce coll gue poss de: Baccalaur at eninformatique de gestion ou en administration option gestion dessyst mes jumel un minimum de cinq (5) ann es d exp rience de SAP,particuli rement au niveau de la configuration et de l implantationdes modules SAP qui supporte son unit d affaires (toute autrecombinaison de scolarit et exp rience pourrait tre consid r e)Connaissance de SAP S4/HANA (un atout) Connaissance de l industriedu d tail (un atout) Connaissance d autres modules SAP (un atout)Connaissance des IDOCs et de EDI (un atout) Bilinguisme fran ais etanglais De plus ce coll gue se d marquera par la ma trise des comptences suivantes : Capacit d analyse et de synth se Orientationvers la client le Influence / persuasion Collaboration et travail dquipe Autonomie Rigueur / Souci du d tail Orientation vers lapprentissage