رئيس قسم تنمية المواهب - أبو ظبي, United Arab Emirates - Miral Experiences
Description
قم بإنشاء استراتيجية TD، مع التأكد من توافقهامع Miral Experiences & Miral Destinations واستراتيجيةالموارد البشرية، مع إعطاء الأولوية للأنشطة التي تلبي احتياجات العملوتحمي عروض TD للمستقبل مع نمو المنظمة.
قيادة الفريق،والتأكد من توازن المساهمات عبر التعلم والمشاركة في جميعالمرافق.
تطوير استراتيجيات فعالة لإدارة التغيير لمشاريعمثل التكنولوجيا (مثل LMS) وإدخال مبادرات جديدة (مثل تجارب التعلمالغامرة)
قم ببناء قدرة الفريق للتأكد من أنهم يقومونبتصميم وتقديم مبادرات تعليمية من الدرجة الأولى تتماشى مع كلاحتياجات المرافق الترفيهية، والتي تلبي احتياجات زملاء الخدمةالمشتركة.
تمثيل TD في اجتماعات ومنتديات إدارة المرافقالترفيهية والخدمات المشتركة لتقديم الخبرة الموضوعية حول حلولالتعلم.
تأكد من إجراء الاتصالات الداخلية من خلال القنواتالمناسبة وفي الوقت المناسب لإبقاء جميع الأطراف ذات الصلة على اطلاعدائم.
تحديد ومعالجة الفجوات الحرجة في عمليات التعلموالمشاركة والأنظمة والأدوات والمنهجيات والمبادئ؛ قيادة تصميم وتنفيذالأدوات لتحسين الطريقة التي ندير بها أنشطة التعلموالمشاركة.
الإشراف على إعداد التقارير وتقييم التعلم، ضمنتدابير الوقت والتكلفة المتفق عليها، لتمكين المراجعين من تقييمفعالية تدخلات التعلم المقدمة، مع الملاحظات والتوصيات التي تشكلالعروض المستقبلية.
تأكد من توفر بيانات / مقاييس دقيقةوكافية TD واستخدامها لتوجيه عملية صنع القرار بما يتماشى معاستراتيجية الشركة
إدارة الميزانية على أساس شهري، بهدفتحسين التكلفة والاستخدام الفعال للموارد
تقديم رؤى للإدارةبعد تدخلات التعلم لدعم أو اقتراح تغييرات في الاتجاه بناءً علىالتعليقات الواردة من المشاركين
دعم مبادرات المواردالبشرية الأكبر من خلال ضمان الاستمرارية والتقديم الناجح لخدمات TDوتشجيع فرص التعاون عبر فرق الموارد البشرية.
القدرة علىتنسيق وإدارة مشاريع متعددة ومتعددة الوظائف مع المتطلبات المتنافسةوالعديد من أصحاب المصلحة، مع تحديد أولويات احتياجاتالعمل
القدرة على ممارسة حكم كبير في بناء العلاقات عبرجميع المستويات والوظائف التنظيمية
القدرة على إدارة الغموضوالمخاطر وتغيير اتجاه المشاريع والاستراتيجيات
القدرة علىالعمل بفعالية في مواقف الضغط العالي التي تتطلب اتخاذ قراراتسليمة