مدير تطوير المنظمة - أبو ظبي, United Arab Emirates - Reliance Human Resources Consultancy

Description

العمل مع القيادة العليا لتحديد احتياجاتالتطوير التنظيمي ومواءمة الاستراتيجيات مع أهدافالعمل.
تطوير وتنفيذ وتقييم المبادرات التي تدعم الأهدافالتنظيمية وتعزز رضا الموظفين.

إدارةالتغيير:

قيادة جهود إدارة التغيير من خلال تطويرالاستراتيجيات وخطط الاتصال وبرامج التدريب لضمان التحولات السلسةأثناء التغييرات أو المبادراتالتنظيمية.

تنمية المهاراتالقيادية:

تصميم وتنفيذ برامج تنمية المهاراتالقيادية لتحديد ورعاية المواهب ذات الإمكانات العالية داخلالمنظمة.
توفير التدريب والدعم لكبار القادة لتعزيز قدراتهمالقيادية.

إدارةالموهبة:

تقييم الاحتياجات التدريبية وتصميمالبرامج التدريبية ذات الصلة أو تقديمها أو توفيرها لتعزيز مهاراتالموظفين ومعارفهم.
تحديد الفجوات في المهارات والعمل معأصحاب المصلحة المعنيين لتطوير وتقديم برامج التدريب.
قيادةتصميم وتنفيذ وتقييم برامج التعلم الشاملة لتعزيز التطوير المهنيلموظفينا.
التعاون مع فرق متعددة الوظائف لتحديد الاحتياجاتالتدريبية وإنشاء محتوى جذاب وتقديم دورات تدريبية فعالة تتوافق معالأهداف التنظيمية وتعزز ثقافة التعلم المستمر.
لعب دورًارئيسيًا في تنمية المواهب، وتقييم الأداء الفردي والجماعي، وتوفيرالتدريب والتعليقات لدعم النمو الوظيفي وتخطيطالتعاقب.